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- ラジオ形式で社員の「温度感」や「感情」をリアルに配信
- 番組コンセプトの設計・収録・編集・改善までプロが一貫して対応
- 候補者は「ながら聴き」で気軽に聴けて、効率良く情報収集が可能
社員が出演し貴社のリアルな情報を収録、配信する「採用音声コンテンツ」です。社風・雰囲気を伝えることで、入社動機形成を強化！選考プロセス途中の離脱防止や内定承諾率の向上につなげます。
2025年07月23日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 対象業種 | 全業種対応 | ||
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
| サポート体制 | メール | ||
サービス詳細
企業の「今」をリアルに伝え、選考プロセス離脱を劇的に改善！
リクルーティングラジオとは
ラジオ番組のような形式で社員が出演し、「チャレンジしていること」「どんな成長があったのか」
「大変だったことは何か」などを配信する『採用音声コンテンツ』です。
候補者の多くが「職場の社風・雰囲気」の情報を求めており、
従来の手法であるHPやテキスト記事などでは、候補者が納得するまで伝えきるのは困難でした。
『リクルーティングラジオ』は、「ながら聴き」で効率良く情報収集でき、まるでラジオを聴くようにその場にいなくても、
実際に働いている「温度感」や「感情」といったリアルな情報や職場の雰囲気が伝わるため、
母集団の濃度が上がるだけでなく、採用のミスマッチを防止し内定承諾率の向上にもつながります。
候補者は、隙間時間に各種ポッドキャストアプリや採用ページから気軽にアクセスでき、
簡単に効率良く聴くことが可能です。
『リクルーティングラジオ』はリーズナブルで候補者や求人者に優しい、新しいコミュニケーションの形となります。
リクルーティングラジオの強み
■社員の「生の声」でリアルに社風が伝わる！
ラジオ形式の会話だからこそ「温度感」や「感情」がリアルに伝わります。
リラックスした雰囲気の中でリアルなストーリーが語られることによって、
企業の空気感・価値観が自然に届けられます。
これにより、インタビュー形式では得られない臨場感が候補者の共感を生み出せます。
■プロがまるごとサポートするため、制作の負担は最小限！
番組コンセプトの設計・収録・編集・改善まで、全て一貫して対応いたします。
経験豊富なスタッフが、採用課題に寄り添った番組づくりをサポートします。
配信ノウハウやシステムも完備しているので、企業側の手間を最小限にでき、高品質なコンテンツが実現可能です。
■「ながら聴き」で深く届く圧倒的な接触時間！
ポッドキャストは、インターネットを通じて配信される音声番組で、10～30代が多く利用しており、
隙間時間に最適なメディアです。
1エピソードあたりでの平均再生完了率は約75％もあり、動画の約5倍となる接触時間があります。
気軽に通勤中・作業中でも聴けるので情報が深く・長く届けられ、他メディアとの差別化につながります。
リクルーティングラジオでできること
◆豊富なポッドキャスト番組の制作実績による効率的な運用
丁寧に採用課題をヒアリングすることで、徹底した番組コンセプトを作成し、
最適な番組企画や高品質な音声制作をトータルで提供いたします。
番組コンセプトは、全22項目の「番組コンセプトシート」で企業の伝えたい目的に合わせて、
初回の収録までじっくり時間をかけ、丁寧に練り上げます。
また、収録方法は対面とオンラインのどちらでも対応でき、
複数のエピソード分を一度に収録できることで効率的な運用が可能です。
◆音声を活かした採用支援のノウハウで丁寧にサポート
コンテンツの質を保持しながら発信を継続するには、ノウハウをもとにした「仕組み化」が重要となります。
「株式会社オトバンク」は、多数の制作経験から得たノウハウを活用することで、
クオリティに妥協しない候補者に響く番組づくりを丁寧にサポートします。
◆配信システムまでまるごと対応
各種プラットフォームへの配信設定・進行管理といった運用の手間を全て代行いたします。
◆データに基づく効果測定や改善提案の実施
聴取データをもとに分析した毎月のレポートにより、「番組が候補者に届いているか」しっかり振り返りを行います。
また、継続的な改善へとつなげる提案も実施します。
企業情報
| 会社名 | 株式会社オトバンク |
|---|---|
| 住所 | 〒113-0033 東京都文京区本郷3-4-6 御茶ノ水エビヌマビル 8階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 代表者名 | 久保田 裕也 |
新卒採用支援サービス
新卒採用支援サービスとは？
新卒採用支援サービスは、企業が優秀な学生を早期に確保するための採用活動を総合的に支援するサービスです。母集団形成から内定後フォローまでを一括支援します。ダイレクトリクルーティング、ナビサイト、人材紹介、採用管理システム（ATS）を活用し、効率的な応募者管理や日程調整が可能。採用戦略やコンサルティング、RPO（採用代行）も一部含まれるものもある。主に人事部門や新卒採用担当チームで活用され、戦略的な採用活動と企業の将来を担う人材確保を実現します。
比較表つきの解説記事はこちら新卒採用支援サービス比較！種類・選び方・比較ポイントをわかりやすく解説
『リクルーティングラジオ』とよく比較されている新卒採用支援サービス
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社オトバンクの 『入社動機動機形成や採用離脱防止に最適な新手法！リクルーティングラジオ』（新卒採用支援サービス）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
