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- ひと目で「自社にマッチした人・不一致の人」を判断できる
- 自社の「社風」の傾向値を徹底的に分析し、採用基準を策定
- 採用候補者は1名550円で受検でき、社員は何回でも無料で受検可能
適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍する人材」を見抜くことに特化した適性検査です。貴社だけの採用基準を作成し、受検から分析・活用まで一貫して低価格で利用できます。
2025年05月07日 最終更新
サービス概要
| 対象従業員規模 | 全ての規模に対応 | 対象売上規模 | 全ての規模に対応 |
|---|---|---|---|
| 提供エリア | 全国 | ||
| 参考価格 | 別途お問い合わせ | ||
サービス詳細
「企業独自の活躍人材」を見抜くことができる適性検査
ミキワメとは
「活躍する人材」を見極めることに特化した株式会社リーディングマークが提供している適性検査クラウドです。
個人の性格・特性の情報を活用することで、採用やマネジメントを最適化し、
休職・離職者対策を目的に開発されました。
PCやスマホでwebテストとアンケートに解答することで、受検者の性格を明らかにします。
そしてシステムがそのデータをもとに、数秒で受検者が活躍する可能性を「S～E」で表示します。
これにより、採用するべき人物かどうか、自社の人材にマッチするかどうかがひと目で判断可能です。
『ミキワメ』は受検者の「こう答えるべき」といった思考を抑制する質問設計となっています。
「性格検査」と「能力検査」の2種類で構成されており、20～30分で完了します。
「性格検査」は、性格・人柄といったパーソナルな部分が把握でき、
「能力検査」は、基本的な学力・知識・言語力・思考力が把握可能です。
採用候補者は1名あたり550円の低コストで受検でき、社員は何回受検しても無料なので、
企業にとって非常に導入しやすい適性検査となっています。
ミキワメで解決できる課題
●組織にマッチしない社員がいるため、人材配置の質を高めたい
●マッチ度の高い人材を採用したい
●人材の見極めに自信がなく、できるだけ採用コストを抑えたい
●採用基準が面接官によってバラバラなので統一したい
●適性検査を使いこなせていない
こんなお悩みを『ミキワメ』が解決します！
◎自社の「社風」を分析することで、採用基準を策定
複数名の「分析したい社員」を選ぶと、システムが社員分析を自動で行い、
社員の性格傾向＝「社風」がわかります。
また、部署単位での分析も可能です。
◎ひと目で「活躍する人材」を把握
社員分析をもとに作成した採用基準と適性検査を照らし合わせ、
受検者が活躍する可能性を「S～E」の14段階で表示します。
また、個人の性格特性や各部署との相性も可視化します。
◎多様なコンテンツとカスタマーサクセスチームによる丁寧なサポート
カスタマーサポートやウェビナー・動画視聴など多様なコンテンツと、
カスタマーサクセスチームによる採用基準策定・組織分析といった
丁寧なオンボーディングで、成果を出せるようになるまで徹底的にサポートします。
ミキワメの強み
■「1名550円」の低価格で受検可能！
導入のハードルは低く、低価格で採用後の定着率を上げられます。
社員は無料で受検し放題なので、全社員や就職・転職希望者に実施することで、
入社後のキャリア形成、ミスマッチ対策にも活用できます。
■「企業独自の活躍人材」を見抜くことに特化！
ただ勉強のできがわかるだけ、性格がわかるだけのツールではありません。
自社の社員に適性検査を行い、システムへそのデータを入れ込むことで、
「企業独自の活躍人材」の性格要素を自動で抽出します。
これにより、受検者1人ひとりの性格特性や各部署との相性が可視化され、
成果を出せるのか、自社にマッチするのかがわかる仕組みになっています。
また、「社内にいない人材を見極めたい」際に、抽出された要素から調整が行えます。
■導入後も手厚い充実したサポートが受けられる！
『ミキワメ』を導入したら、どのように活用するのかがとても重要です。
『ミキワメ』の機能を最大限活用できるよう、システムの提供だけでなく、
導入サポートから組織開発コンサルまで、段階やニーズに応じた幅広いサポートがあります。
仕様・動作環境
| 補足スペック | |
|---|---|
| 対応デバイス | PC / SP |
| API連携可否 | 不可 |
| 導入企業カスタム有無 | 不可 |
導入効果
新卒採用の離職者は「0」！内々定者は10倍に！
【課題】
・適性検査の結果をうまく活かせていなかった
・人材の採用基準が明確になっていないため、業務効率が悪く、
内定を出すまでに時間と労力を費やしていた
・採用のミスマッチを減らしたい
【決め手】
・自社に必要なサービスが全てそろっていた
・費用対効果がよかった
【効果】
・新卒採用者の早期離職者が「0」になった
・従来の採用方法では、内々定者の人数が1名だったが、10名に伸びた
明確な採用基準を設定し、根拠に基づいた採用を行うことで、採用工数も削減
【課題】
・採用基準が曖昧だったため、明確な設定が必要だった
【決め手】
・面接では判断できない性格を見極められる点
・性格がデータ化され、30万人以上の蓄積されたデータをもとに、
人材タイプなどが可視化されているので、面接時の参考にしやすかった
【効果】
・組織分析を通じて、感覚だった部分がデータによって根拠づけられ、
人材の採用基準を明確にでき、合否の判断がしやすくなった
・採用基準にマッチしている内定者が増えた
・合否判断にかかっていた時間、工数も削減された
・『ミキワメ』導入後に採用したマッチング度の高い新卒社員は現在退職者「0」で、
自社の売上に貢献している
・役員や各部門のトップから「良い人材を採用できている」という声をもらえた
企業情報
| 会社名 | 株式会社bサーチ |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0818 東京都新宿区築地町４ 神楽坂テクノス3階 |
| 設立年月 | 2013年2月 |
| 事業内容 | ■広告メディア代理事業 ■ソリューション事業 ・人材採用支援 ・人材定着／戦略化支援 ・マーケティング支援 ・広告運用／改善 ※有料職業紹介事業（許可番号：13－ユー308441） 会社紹介MOVIE |
| 代表者名 | 高田 嘉範 |
適性検査
適性検査とは？
適性検査は、応募者や従業員の性格特性や能力を評価し、職務適性や配置の最適化を図るツールです。認知能力テストや性格診断、ストレス耐性の評価などが含まれます。人事部門や採用担当部門で活用され、採用活動の精度向上や人材育成の効率化に寄与します。
比較表つきの解説記事はこちらおすすめの適性検査サービス４選比較！タイプや選び方も解説
『ミキワメ』とよく比較されている適性検査
IT製品・サービスの比較・資料請求が無料でできる、ITトレンド。こちらのページは、株式会社bサーチの 『既存社員とのバランスを見ながら、性格適性が確認できる！ミキワメ』（適性検査）に関する詳細ページです。製品の概要、特徴、詳細な仕様や動作環境、提供元企業などの情報をまとめています。気になる製品は無料で資料請求できます。
