株式会社トータルパートナーの給与アウトソーシングとは？価格や機能・使い方を解説

株式会社トータルパートナーの強みは、「人」に関する業務をワンストップで委託できることです。
「給与計算」と「社会保険事務」そして「労務コンサル」のすべてにおいて高いクオリティを提供します。

特に「給与計算」「社会保険事務」のアウトソーシング事業においては
「トータルパートナーに任せて良かった！」と感じていただくために、【正確さ・便利さ・スピード】を追求し、お客様の信頼を得ております。

また、弊社は業務品質を高く維持するために次の3点を実行しています。
　◆新しく受託する会社様の数や従業員数に一定の上限を設けているので、例年7月頃には募集を停止します。この結果、業務が集中することにより、お客様にご迷惑をおかけすることがありません。

　　
　◆職員の福利厚生が充実しています。有給休暇の取得やプレミアムフライデーの実施などワークライフバランスを推進し、退職金制度も設けています。この結果、優秀な人材が集まり質の高い業務品質を提供しています。

　◆「お客様へのリスペクト、仕事へのリスペクト、仲間へのリスペクト」を大切にしています。この結果、日頃の業務において相手のことを思いやった暖かみのある仕事をしています。

　■正確さ　：　職員が全員女性なので、正確かつ丁寧できめ細かく対応し、質の高い仕事をします。
専門家としての知識と管理職として培った業務管理力で高いクオリティの事務を提供します。
　　
　■便利さ　：　クラウドにより御社のPCから給与データや従業員様の基本情報を何時でも閲覧、ダウンロードできます。
　クラウドによる勤怠管理やWEB明細により効率的に管理することができ、災害時にも給与データを安全に保管し、給与計算を滞らせることがありません。

　■スピード　：　電子申請を駆使することにより24時間365日手続きできるため無駄がありません。

　労働・社会保険事務はクラウド型のアウトソーシングと電子申請により正確・便利・迅速に処理し、人事担当者のご負担を大幅に軽減します。

さらに、「労務コンサル」においては
　■管理職経験　：　15年以上管理職として人材の活性化に取り組んできた経験に基づき、実践的で効果的な提案を行います。
人件費を適正化する人事・賃金制度の設計から、未払い残業代や解雇などのトラブル対策まで経営の「攻め」と「守り」をワンストップで解決します。
　弁護士事務所と連携しているので、難度の高いトラブル事案についても高い専門性で最後まで責任を持ってサポートいたします。


この結果、現在約50社のクライアント様の業務をお手伝いしています。
　■受注実績　：従業員数10名～1,000名まで多様なクライアント様に対応し、業種では税理士法人、製造業、小売業、卸売業、サービス業、不動産業、IT関連、人材派遣業、医療法人など、多様かつ幅広い業務に対応しています。


トータルパートナーにお任せいただくことで、ご担当者様の事務負担を大幅に軽減します！
　◆　給与計算と社会保険事務を併せて行うので、人事情報を無駄なく、正確に、しかも安全に取扱います。
　◆　年末調整では、「扶養控除等申告書」の記入項目は弊社であらかじめ印字してお渡しします。
　◆　給与明細や源泉徴収票はWEB配信なので、スマホや自宅のパソコンから最低2年分遡って閲覧できます。
　◆　育児休業給付金や高年齢雇用継続給付金は、電子申請なので申請時に本人の印鑑は必要ありません。
　◆　社員さんのご退職時など住民税の異動申告書も弊社で作成しますので、漏れがありません。